Liderazgo y Gestión del Talento

PERFIL DE INGRESO

Dirigido a:

• Profesionales en puestos de coordinación, supervisión o gerencia que lideren equipos de trabajo.
• Personas con responsabilidades en áreas de recursos humanos o gestión de talento.
• Emprendedores o dueños de negocios que deseen mejorar sus habilidades de liderazgo.
• Profesionales que aspiren a posiciones de liderazgo en el corto o mediano plazo.

Requisitos:

• Formación académica mínima de nivel superior (licenciatura o equivalente).
• Experiencia laboral mínima de 1 año (preferentemente).
• Interés en el desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
• Disposición para trabajar en actividades colaborativas y participar activamente en dinámicas grupales.
• Habilidades básicas de comunicación interpersonal.
• Conocimientos básicos de herramientas digitales para la modalidad online.

Competencias deseables:

• Capacidad de autoanálisis y autoevaluación.
• Apertura al cambio y al aprendizaje continuo.
• Responsabilidad y compromiso con su desarrollo profesional.
• Habilidades básicas de planificación y organización.

PERFIL DE EGRESO

Conocimientos:

• Comprenderá los fundamentos teóricos del liderazgo y la gestión de equipos.
• Conocerá diversas metodologías y técnicas para la resolución de conflictos en entornos laborales.
• Identificará los factores clave que influyen en la motivación y el compromiso de los equipos.
• Dominará conceptos de inteligencia emocional aplicados al liderazgo.
• Entenderá la relación entre cultura organizacional y efectividad de los equipos.

Habilidades:

• Implementará estrategias efectivas de comunicación en equipos presenciales y virtuales.
• Aplicará técnicas de toma de decisiones grupales y resolución creativa de problemas.
• Desarrollará capacidades de coaching para potenciar el talento de su equipo.
• Diseñará sistemas de evaluación del desempeño para equipos de trabajo.
• Gestionará procesos de cambio organizacional minimizando resistencias.
• Facilitará dinámicas de grupo para fomentar la innovación y creatividad.
• Implementará herramientas digitales para la colaboración efectiva en entornos virtuales.

Actitudes:

• Demostrará liderazgo adaptativo según las necesidades del equipo y contexto organizacional.
• Fomentará un ambiente de confianza, respeto y colaboración en sus equipos.
• Promoverá la inclusión y aprovechamiento de la diversidad en los equipos.
• Mantendrá apertura a la retroalimentación como herramienta de mejora continua.
• Impulsará una cultura de innovación y aprendizaje constante.
• Actuará con integridad ética en la gestión del talento humano.

Resultados esperados:

• Diseño e implementación de un proyecto de mejora aplicable a su entorno laboral.
• Desarrollo de un manual personalizado de técnicas y estrategias de liderazgo.
• Capacidad para formar y desarrollar equipos de alto rendimiento.
• Mejora medible en indicadores de desempeño, clima laboral y productividad de los equipos bajo su liderazgo.

TEMARIO

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